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Régimes de retraite pour PME
Laissez notre équipe vous conseiller le meilleur régimes de retraite pour PME
Régimes de retraite pour PME – Valorisez votre entreprise, soutenez vos employés
Chez TEG Gestion de Patrimoine, nous aidons les petites et moyennes entreprises à mettre en place des régimes de retraite collectifs qui répondent à la fois aux objectifs de l’employeur et aux besoins des employés. Ces régimes sont des leviers puissants pour améliorer la rétention, attirer des talents et offrir un avantage social significatif, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux intéressants.
REER collectif
Offrez à vos employés une façon simple et efficace d’épargner pour la retraite, avec des cotisations déductibles d’impôt et des retenues automatiques à la source.
CELI collectif
Un complément au REER pour épargner à l’abri de l’impôt, sans impact fiscal au retrait. Parfait pour les projets à court ou moyen terme.
RPDB (Régime de participation différée aux bénéfices)
Permet à l’employeur de verser des primes liées aux bénéfices de l’entreprise dans un régime de retraite pour les employés, sans cotisation obligatoire de leur part.
RRS (Régime de retraite simplifié)
Une solution accessible, bien encadrée et adaptée aux PME, permettant une épargne structurée avec peu d’administration.
Des questions?
FAQ
Pourquoi offrir un régime de retraite dans une PME?
Un régime de retraite est un avantage social stratégique qui aide à attirer, fidéliser et motiver vos employés. Il renforce votre position en tant qu’employeur de choix et démontre un engagement envers le bien-être financier de votre équipe.
Quelle est la différence entre un REER collectif et un CELI collectif?
Le REER collectif permet aux employés d’épargner pour la retraite avec des cotisations déductibles d’impôt.
Le CELI collectif offre une épargne à l’abri de l’impôt sur les rendements, sans imposition au retrait — idéal pour les projets à court ou moyen terme.
Qu’est-ce qu’un RPDB (régime de participation différée aux bénéfices)?
Le RPDB permet à l’employeur de verser une partie des bénéfices de l’entreprise dans un régime de retraite pour ses employés, sans obligation de contribution de leur part. C’est une excellente façon de partager le succès de l’entreprise tout en favorisant l’épargne retraite.
En quoi consiste un RRS (régime de retraite simplifié)?
Le RRS est une solution encadrée par la loi, conçue pour les PME. Il combine la simplicité administrative d’un REER collectif avec les avantages d’un régime de retraite structuré, incluant la participation de l’employeur.
Dois-je être une grande entreprise pour offrir un régime collectif?
Non. Nos régimes sont adaptés aux PME de toutes tailles. Même les très petites entreprises peuvent offrir des solutions d’épargne avantageuses à leurs employés.
Est-ce que l’employeur doit obligatoirement contribuer au régime?
La contribution de l’employeur est facultative dans plusieurs régimes, comme le REER ou le CELI collectif. Toutefois, elle peut être un facteur clé de rétention et un incitatif pour les employés.
Offrez-vous un accompagnement dans la mise en place du régime?
Oui. Nous offrons un accompagnement clé en main :
Analyse des besoins
Sélection du régime
Implantation et communication aux employés
Suivi et ajustements annuels
* Les produits et services d’assurance sont offerts par des conseillers de Mandeville inscrits à titre d’agents en assurance-vie à travers Services d’assurance Mandeville inc. et La Financière HUB Inc.. Votre conseiller s’assurera que vous comprenez bien avec quelle entité vous faites affaires pour les produits et services qui vous sont offerts.
